あなたの価値観に近いのは？
- 社会人としての総合力を身に着けたい
- 地元志向で福岡で働きたい
- 新しいことにチャレンジしたい
- とにかく技術を身に着けたい
- チームワークを大事にしたい
- 社会貢献に興味がある
- 機械をいじるのがすき
- 資格取得に前向き
私たちの会社ではこんなWANTを持った人たちが、
日々課題を見つけ仕事に取り組んでいます。
働く中でWANTを手に入れ、なりたい自分を目指しませんか？
Recruit
採用情報
選考フロー
FLOW
募集要項
Description- 新卒採用
- 中途採用
新卒採用
| 採用職種 | 【技術職】 建設コンサルタント、計測調査（測量）、補償コンサルタント、ICTコンサルタント、まちづくりのいずれかに配属 【営業職または営業企画職】 エリア営業または営業推進に配属 |
|---|---|
| 募集対象 | ・2025年3月に大学院、大学、高専、専門学校卒業見込みの方 ・上記を既卒の方（2022年3月～2024年3月に卒業の方） |
| 採用予定人数 | 5～10名 |
| 募集学部・学科 | 技術系総合職/技術系専門職： 土木系、環境系、農業・林学系、電気系、機械系、情報系 他 営業職：全学部全学科 |
| 募集の特徴 | 〇 入社3年後定着率90％以上 〇 完全土日祝休み 〇 平均残業時間が月30時間以内 〇 転居を伴う転勤なし 〇 住宅補助あり |
| 給与 | ・専門・高専 卒業見込みの方・卒業の方 月給：193,300円 固定残業代：36,200円 ・大学 卒業見込みの方・卒業の方 月給：214,910円 固定残業代：40,210円 ・大学院 卒業見込みの方・卒業の方 月給：219,350円 固定残業代：41,050円 ※上記月給は固定残業代を含む ※固定残業代（30時間分/月）は残業が無い場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
| 手当 | 〇 通勤手当 〇 住宅手当 〇 家族手当 〇 残業手当 〇 営業手当 〇 休日等の割増賃金 〇 技術・資格手当 |
| 福利厚生・社内制度 | 〇 そくりょう＆デザイン企業年金基金加入 〇 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） 〇各種資格取得者への報奨金制度 〇報奨金制度 〇有給休暇制度 〇借上社宅制度（上限5万円 / 月） 〇退職金制度 〇忘年会補助 〇予防接種補助 〇テレワーク制度 |
| 昇給 | 年1回（9月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月）、決算賞与 ※決算賞与は業績による |
| 年間休日数 | 124日 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日） |
| 有給休暇 | 10日（入社半年後付与） |
| 休暇制度 | 〇 夏季休暇（指定期間で3日） 〇 年末年始休暇（12/29～1/4） 〇 慶弔休暇 〇 産前・産後休暇 〇 育児休暇 〇 介護休暇 〇 その他特別休暇あり（転居を伴う転勤時、子の看護休暇等） |
| 勤務地 | 福岡本社（福岡市西区） |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（所定労働時間 7.5時間 / 休憩 12:00～13:00） |
中途採用
| 採用職種 | 【技術職】 建設コンサルタント、計測調査（測量）、補償コンサルタント、ICTコンサルタント、まちづくりのいずれかに配属 【営業職または営業企画職】 エリア営業または営業推進に配属 |
|---|---|
| 募集対象 | 高校卒業以上 |
| 給与 | 年齢、経験等を考慮のうえ決定致します |
| 手当 | 通勤手当、住宅手当、家族手当、残業手当、営業手当、休日等の割増賃金、技術・資格手当 |
| 福利厚生・社内制度 | 〇 そくりょう＆デザイン企業年金基金加入 〇 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） 〇 各種資格取得者への報奨金制度 〇 報奨金制度 〇 有給休暇制度 〇 借上社宅制度 〇 退職金制度 〇 忘年会補助 〇 予防接種補助 〇 テレワーク制度 |
| 昇給 | 年1回（9月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月）、決算賞与 ※決算賞与は業績による |
| 年間休日数 | 124日 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日） |
| 有給休暇 | 10日（入社後半年後付与） |
| 休暇制度 | 〇 夏季休暇（指定期間で3日） 〇 年末年始休暇（12/29～1/4） 〇 慶弔休暇 〇 産前・産後休暇 〇 育児休暇 〇 介護休暇 〇 その他特別休暇あり（転居を伴う転勤時、子の看護休暇等） |
| 勤務地 | 福岡本社（福岡市西区） |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（所定労働時間 7.5時間 / 休憩 12:00～13:00） |
目指す人材
ROADMAP地域社会の期待に
応えられる人材
- 1. 社会情勢、国の施策、地域課題などを踏まえて地域社会が技術者に期待していることは何かを捉えられる力のある人材
- 2. 技術者として何が必要なのか、何をしなければならないのかを自ら考え、実行できる人材
成長のステップアップイメージ
TOAの環境・制度
Culture
資格取得制度
あり
あり
平均勤続年数14年
育休取得率100%
管理職の女性比率12.5%
年間休日124日
有給休暇平均取得日数9日
平均残業時間13時間
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よくある質問
Q&A【応募・選考】
- 新卒採用において、職種を希望することはできますか？
- 現在は技術総合職としての採用となりますが、選考時より希望の職種を丁寧にお伺いしていきます。
- 既卒ですが、新卒採用枠で応募できますか？
- 新規卒業予定者と同じ枠組みによる採用を希望される方は応募可能です。（職歴の有無は問いません）
- 文系でも応募できますか？
- できます。ただし配属先によっては、必要な資格（測量士等）を一から取得していく必要があることをご承知おきください。
【キャリア形成】
- 技術総合職採用時の配属はどのようにして決まりますか？
- ご本人の希望と適性を考慮した上で、入社後の研修終了後配属先を決定いたします。 選考時よりご希望をお伺いし、かつご不安やご不明点を解消するための面談を実施しています。
- 部署異動はありますか？
- 定期的な異動は行っていませんが、本人の希望を確認し、上司と相談の上他部署への異動を行っています。
【働き方】
- 勤務時間、勤務場所について教えてください。
- 技術系職種は福岡本社での就業となります。営業職は九州の各営業所へ転勤の可能性があります。 出張ベースは九州ほか全国のクライアント先へ出向くこともあります。 勤務時間は9：00-17：30の7.5Hです。テレワークも可能です。
- 繁忙期、閑散期はありますか？
- 現在のところ、1月～3月が繁忙期となっています。
【福利厚生／資格取得支援等】
- 入社後の研修について教えてください。
- 約１ヶ月間は、社会人としてのマインドセットや会社全体の理解を深めるための研修を行い、その後各部署へ配属となります。 研修例）社会人マナー研修、Microsoftoffice研修、 部門別研修など。 配属後は、各部署でOJTにより実務を習得していきます。
- 技術者として必要な資格取得支援はありますか？
- 技術士、ＲＣＣＭ等業務に必要な資格取得支援のため、社内有資格者による論文対策や講義を行っています。また、資格取得時の費用補助も行っています。
- 住宅手当はありますか？
- 借り上げ社宅制度および住宅手当制度があります。若手社員を応援する制度設計となっています。詳しくは担当者へお尋ねください。
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